Høyres kvinneutvalg ønsker å avvikle pappapermisjonen med følgende begrunnelse: ” Vi vil ikke tvinge pappa hjem”. Høyrekvinnene kan umulig ha satt seg inn i bruken av ordningen. I dag er det slik at ti uker av foreldrepermisjonen blir forbeholdt far. Evalueringer viser at 90 prosent av fedrene benytter seg av den, og ønsker mer pappapermisjon. Ordningen fører barn og fedre sammen. Det er bra for barn. For far. Og for mor. Ordningen har gitt oss et bedre samfunn.
Jeg er overbevist om at nettopp det å reservere noen uker for far er en hovedårsak til populariteten og suksessen. Utspillet viser at det fortsatt henger igjen en del gammeldagse holdninger i samfunnet. Menn som ønsker å være hjemme med barn står så mye sterkere overfor en eventuelt motvillig arbeidsgiver når de kan vise til at denne betalte permisjonstiden er reservert for dem. Den forsvinner om de ikke benytter seg av den. De kan ikke bare overlate disse ukene til mor. Også lønnsforskjellene mellom menn og kvinner gjør at ”familiens frie valg” ikke nødvendigvis blir så frie som Høyrekvinnene gir inntrykk av.
Samme dag som Høyrekvinnene profilerer seg på denne saken, går FrP ut og vil hindre normalt oppkjøp av Anniken Huitfeldts barnebok om vår store pioner i likestillings- og familiepolitikken, Gro Harlem Brundtland. Begge deler er verdt å merke seg for alle som ønsker et mer likestilt samfunn. Det er forskjeller mellom høyre og venstre i norsk politikk.
av 117 lesere
5 kommentarer In " Høyrekvinner i revers "
RSS-strøm med kommentarer til dette innlegget. Tilbakesporings-URL
januar 19th 2010 at 12:46 pm
Hva om far er selvstendig næringsdrivende og bedriften går konkurs uten ham tilstede? Skal barnet fratas 10 uker, som alle andre barn får? Bare fordi foreldrene har en annen arbeidssituasjon?
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
januar 19th 2010 at 5:15 pm
Jeg er en familefar med 5 barn og skal anrt ut i min pappa permisjon og er veldig glad for muligheten til å ha pappapermisjon. For min egen del blir dette en ekstra “kvalitetstid” jeg får med vårt minste barn.
Det som er litt interessant er den økonomiske biten dette får når man velger å ta ut pappa permisjon. Er man slik mitt tilfelle er arbeidsledig når man skal ta ut pappapermisjon, blir lønnsgrunnlaget for fars inntekt regnet ut fra dagpengestøtte. Er man derimot mor i tilsvarende situasjon vil det bli vurdert ut fra den beste inntekt man har hatt i 6 av de 10 siste måneder.
Med andre ord oppleves det nær sagt som kjønnsdiskriminerende at man blir så økonomisk forskjellsbehandlet. Var det noen som snakket om likestilling??
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
januar 19th 2010 at 5:17 pm
la høyres såkalte kvinneutvalg surre med sitt. vi har to ting å tenke på nå – hvordan kommune- og fylkespartiene bygger seg opp til en slagkraftig valgkamp, og hvordan få i havn et noenlunde rettferdig lønnsoppgjør. la oss ikke hisse oss opp over tåpelige høyre-utspill. vi utøver, de diller.
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
januar 19th 2010 at 5:24 pm
Hei Stig,
Du kan ta ut de 10 ukene som tidskonto. Dette innen de 3 første årene etter at barnet er født.
Som selvstendig næringsdrivene hadde du tidligere ikke hatt rett på verken fødselspermisjon eller pappa-permisjon. Dette endret vi i 2007. Så lenge du har betalt inn trygdeavgift så har du rettigheter til 10 uker.Dette er jo en klar forbedring fra hvordan det var før.
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
januar 19th 2010 at 7:47 pm
Ja, men med tidskonto så må fremdeles ungen inn i barnehagen ved ca. 9 mnds alder med dette systemet.
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
Legg igjen en kommentar